Спикеры
Программа курса
Купить
HR академия "CHANGE"
представляет
Дни
Часы
Минуты
Секунды
HR академия "CHANGE"
представляет
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Долгожданный курс
«I'm recruter»

Возможно, эти слова звучат слишком громко?

Почему то, что мы собираемся тебе рассказать, отличается от заявлений большинства зазывал?

Об этом ты узнаешь буквально через несколько минут…

Начнем с истории или сразу про деньги?

Сразу про деньги:

Вот как выглядит доход HR, работающего в найме на рынке СНГ:

Откуда такие зарплаты у специалистов, при текущей экономической ситуации на рынке?


Дело в том, что любому бизнесу нужны ЛЮДИ! И бизнес готов за них ПЛАТИТЬ!
Любая сфера: IT, продажи, производство. Даже в самой автоматизированной компании нужны специалисты, которые будут разрабатывать, внедрять, обслуживать.
Если ты уже зарабатываешь в HR, знаешь, где находить офигенных людей, можешь их качественно оценить и предлагаешь работодателю лучших кандидатов - ты молодец, курс не для тебя.
Если таких знаний нет — читай дальше, возможно именно сегодня ты найдешь для себя то, что может кардинально изменить твое будущее!

Кстати, раз уже заговорили про удаленных рекрутеров.

Вот тебе реальный калькулятор заработка.


Если ты работаешь на аутсорсе - можешь получать от 4 до 7% от годовой ЗП сотрудников, если ты решишь пойти дальше и искать клиентов самостоятельно - твой заработок составит от 8 до 15 % от годовой ЗП сотрудника. Есть компании, которые готовы платить за сложные вакансии и 30%!
Смотри, сколько зарабатывают опытные рекрутеры, работая по заказам.

Мы разработали программу подготовки HR рекрутеров с нуля «I'm recruiter»


Почему именно рекрутинг (подбор персонала)?
Все просто - это:
  • самое высокооплачиваемое направление в HR, уровень заработной платы всегда выше, в большинстве компаний она складывается из оклада + бонус за каждого нанятого кандидата.
  • возможность удаленной работы, находясь в любой точке мира
  • трудоустройство в зарубежные компании с более высокой оплатой
  • невероятное количество новых полезных знакомств, в том числе ТОП уровня
  • самый востребованный опыт для карьерного роста
  • неограниченные возможности трудоустройства (самых хороших HR всегда хантят их же заказчики)
Все просто - это:
  • самое высокооплачиваемое направление в HR, уровень заработной платы всегда выше, в большинстве компаний она складывается из оклада + бонус за каждого нанятого кандидата.
  • возможность удаленной работы, находясь в любой точке мира
  • трудоустройство в зарубежные компании с более высокой оплатой
  • невероятное количество новых полезных знакомств, в том числе ТОП уровня
  • самый востребованный опыт для карьерного роста
  • неограниченные возможности трудоустройства (хороших HR хантят их же заказчики)

Ты все еще сидишь и думаешь как пробить потолок и увеличить свою зп на 50-100 тыс тенге?


При этом, ты уже понимаешь - каждому бизнесу нужны люди.
Руководители мечтают заплатить тебе, чтобы ты решил их самую большую головную боль. Почему бы тогда не начать осваивать новую профессию?

Академии HR существуют только потому что специалистов не хватает. Встречаешься с собственником бизнеса, рассказывает про боли и потребности роста, а в итоге все сводиться к одному - нужны ЛЮДИ!
И для того, чтоб их привлечь - нужен сильный HR, а желательно целый департамент. Поверь, в данной сфере - HR специалистов высокого класса мечтают заполучить все, даже мы!

Звучит конечно здорово, но у меня нет опыта в HR.


Вот реальная история одного из наших спикеров - Марины Ильященко.

Была рождена рекрутером?

Конечно нет! Пришла в рекрутинг в осознанном возрасте (40 лет) с опытом управления.

Марина пришла в рекрутинг в осознанном возрасте (40 лет) с опытом управления в общепите и ритейл, где большинство функций HR курировала лично.

Она управляла персоналом, понимала все функции HR.

Все, кроме самого главного направления в данной сфере - подбор персонала - чистый РЕКРУТИНГ.

Спустя 1 год - она Руководитель отдела подбора персонала.
Еще через 6 мес - открывает новый офис и собирает команду с 0.
По итогу 2021 года - лучший руководитель найма среди 200 городов сети.
Сегодня Марина - совладелец рекрутинговой компании и постоянный спикер в области управления персоналом.
И таких историй у нас за 10 лет - ну, сами понимаете.

Спортивный тренер Руслан пришел работать рекрутером в компанию Казахстана.


Работает в HR уже более 2х лет. Первые 4 месяцев дались нелегко, человек совершенно с другой сферы. Честно сказать, результаты дались не сразу.
НО, он учился, набирался опыта, оттачивал скрипты и сейчас его заработок доходит до 800 000 тг. Справедливости ради стоит отметить - кадры он нанимает отменные!

Наши спикеры — HR директора крупных международных компании.
За 10 лет работы мы видели взлеты и падения HR специалистов. Благодаря этому опыту мы вывели практики, которые дают гарантию результатов в найме.
От ученика требуется только УЧИТЬСЯ и применять знания на практике.

Почему тогда средний доход специалистов в СНГ намного ниже? Работаешь много, а по факту твое повышение заработной платы съела инфляция...


"Я хочу зарабатывать больше, быть уверенным в завтрашнем дне, быть востребованным и элементарно не бояться потерять работу" - из диалога с участником обучения.

Почему так происходит?
Да потому что нас учили по другому, учили РАБОТАТЬ, а не зарабатывать.
Как не печально об этом говорить, но наша система образования скудная, в вузах не учат профессиям будущего.
И да, инфляция в стране высокая, заработок у большинства населения - не удовлетворяет базовых потребностей. И при всем при этом - культура продолжать учится после вуза, учиться ВСЕГДА, все еще недостаточно развита. Иногда у нас просто нет в окружении таких людей, которые делают больше, мечтают изменить мир и пожирают тонны новой информации для своего нового будущего.
Мы всю жизнь сидим в одной компании, стесняемся просить повышения ЗП или должности, верим руководителям.

К сожалению, немногие курсы могут этому научить.
А мы все таки попробуем!

Я проходил курсы по HR, управлению, саморазвитию, новым профессиям, но в моей жизни появился только опустевший карман, что я делаю не так?


Технологии уходят далеко вперед, а подходы к обучению у большинства - стоят на месте. Будем честны, если бы мы не работали в международных компаниях, где собирается мировой опыт - тоже не смогли бы вам дать ничего, кроме основ.

Большинство курсов предлагают базу, которая сформировалась с 2000 до 2015 года, но в современной конкурентной среде она не даст высоких результатов.
Время, когда кандидаты сами бежали в компанию за работой уже прошли.

Чтобы привлечь и удержать сотрудника, нужно обратиться к мировому опыту рекрутинга. Цифровизация, разница поколений X, Y, Z, современные методы оценки персонала, адаптация на уровне Google и создание комфортных условий для опытных сотрудников. Вот ключевое отличие нового рынка HR.

К сожалению, немногие курсы могут этому научить.

Все это очень интересно, обязательно начну, но позже!


Выбор ваш, все зависит от тебя. Если все делать как вчера, получиться, как сегодня. Посмотри на это с другой стороны.
С момента записи на курс до момента освоения знаний пройдет полтора месяца. Потом найдешь работу и через пол года начнешь зарабатывать деньги. Через год будет круто. Выходит - нужно было начинать вчера!
Но если хочешь попробовать позже, можешь начать в 2027 году.

Только конкуренция растет, будет больше и HR, которые владеют актуальными навыками. 2023 год был ознаменован годом ИИ. Он очень сильно повышает требования и к HR специалистам.
Еще год и никто не будет платить за звонки. Нужны навыки серьезной оценки кандидатов, умение применять альтернативные источники поиска, понимание и внедрение автоматизации.
Сейчас то самое время, когда можно «купить биткойн за бесценок». Со следующего года требования возрастут и порог входа будет выше.

«Я проходил подобные курсы ранее, почему я должен верить тебе?»

Мы бы тоже задали такой вопрос.
Убедить словами не сможем. Ты или поверил или нет.
Чтоб было проще, давай так. Проходишь первый урок и понимаешь, что материал не устраивает — пишешь «верните 100%» и мы возвращаем!

Ну и давай познакомимся поближе.

Мы - команда HR академии "CHANGE"


Немного истории:
На самом деле CHANGE для команды был просто проектом, на который выделяли не более 20% рабочего времени + 4 дня в неделю, включая воскресенье мы, выходя с основной работы бежали трудиться над продуктом до 10, а иногда 11 вечера.
И все для чего?
Нет, не для заработка, хотя и он конечно есть.
Я спросила команду, если бы мы знали точно, что ничего не заработаем с проекта, продолжили бы заниматься?
Их ответ - “да”
Я бы конечно не пошла в такую авантюру, уж сильно ценно мне время. Но их ответ понимаю. Мы настолько привыкли жить в постоянном ритме изменений, новых вызовов, экспериментов и проектов, что теперь жизнь без них - становится противно-статичной. К тому же мы точно поняли, что это нам несет. Банально и просто - ОПЫТ!
Любой проект, это огромный пласт новых знаний и умений, который врастает в тебя новой мышцей, помнящей все движения и привыкшей к ним настолько, что ты как хороший танцор - уверенно и изящно проходишь все этапы.
Мы просто обожаем эту жизнь! Свободную от рамок, стереотипов, жизнь - полную новыми знаниями, опытом и интересных задач ❤️

Сейчас HR академия "CHANGE" - это:
  • полноценная компания с большой целью - стать #1 на рынке обучения и подготовки HR.
  • в арсенале 4 полноценных курса с живыми спикерами, 4 курса в записи и 22 темы для обучения оффлайн.
  • наши курсы имеют оценку 4,9 балла.
  • мы лидируем в качестве обучения, CHANGE выделяют, как компанию, которая дает актуальные и полные знания, необходимые для получения профессии!
  • наш портфель расширился, открыто 2 отдельных направлений: рекрутинговый центр и центр по работе с бизнесом - HR директор напрокат, который в свою очередь выводит бизнес на рост только благодаря постановки HR цикла и найму "правильных" людей в команду.
Команда в лицах
  • Марина Ильященко
    Спикер HR академии
    Опыт управления персоналом более 14 лет, в отделе подбора персонала - 4 года. Лучший руководитель отдела найма 2021 года среди 200 городов сети. Имеет степень МВА, аккредитованный ассессор. Сильная сторона - подбор, адаптация и управление HR.
  • Евгения Тимахович
    Коммерческий директор
    Управляющий директор №1 агентства по недвижимости в Казахстане. 12 лет в продажах, 7 лет в управлении. Команда – более 500 сотрудников, 40 отделов продаж. Обеспечила рекордный рост бизнеса по продажам и чистой прибыли.

  • Евгения Кирст
    Спикер HR академии
    HRD крупной международной компании с опытом более 14 лет. Рекорд – 200 закрытых вакансий за месяц. Дипломированный специалист в области психологии и управления персоналом, действующий аспирант кафедры психологии.

  • Саша Наумов
    Инженер HR академии
    Product Manager с трехлетним опытом работы в онлайн продуктах. Создавал курсы для крупнейшей школы психологии СНГ. Профессиональный методолог. Творческая личность. Обожает путешествия.

Вот так все красиво описано, резонный и реальный вопрос от наших учеников:


"Это жутко интересно, но я сижу в одном из городов Казахстана, мне 38 и работаю кадровиком. Я ответственна, готова учиться, но не работала в этой сфере никогда. Все красиво, но не про меня. Я не чувствовал этих денег и не верю, что это может произойти со мной.»

Мы ответили вопросом на вопрос:
Ты способен обучаться? Не глуп, умеешь читать?
Достаточно трудолюбив и ответственно подходишь к своим результатам?
У тебя развита ответственность?
Ты хочу изменить что-то в жизни?

Если да, то ответ простой! Мы здесь не космонавтов обучаем! Почему у всех получается, а у тебя ничего не выйдет?

Ну и напоследок...

Мы все написали от чистого сердца. Да с элементами маркетинга. Но люди, которые нас знают, точно скажут, что после работы с нами - жизнь меняется.

Наше главное отличие, мы люди - практики, которые реально знают свое дело. Не те, кто книжек начитался и решил обучать. Мы все опробовали в полях. Тысячу раз спотыкались и вставали. И теперь этот опыт готовы передать Вам!

И наконец главный вопрос..

С чего мне начать?


Начни осваивать новую профессию на курсе «I'm recruiter»

Занять место

Мы подготовили программу онлайн-вебинаров на самые важные темы

Каждый из которых будет идти по 1,5 часа

Первый вебинар:
Функционал рекрутера
  1. изучим виды рекрутмента и необходимые навыки в HR
  2. поймем, как строится организационная структура HR отдела
  3. изучим кросс-функциональное взаимодействие
  4. составим профиль кандидата
  5. сформируем бланк оценки компетенции
Второй вебинар:
Планирование найма
  1. изучим бизнес-процесс найма
  2. определим источники поиска
  3. опишем воронку подбора
  4. разберемся с конверсией на каждом этапе данной воронки
  5. разработаем систему мотивации/оффер
  6. создадим программу адаптации и план на испытательный срок
  7. и конечно, научимся проводить Exit-интервью
Третий вебинар:
Источники поиска
  1. научимся работать с hh
  2. поймем, как создавать вакансию и бренд страничку
  3. освоим скриниг резюме + анализ рынка
  4. разработаем скрипт звонка и приглашений в мессенджеры
  5. изучим альтернативные источники поиска: соц сети, linkedin, реферальный канал, ВУЗы, HR маркетинг, хантинг
  6. поймем, что такое EVP и как его внедрять
Четвертый вебинар:
Методы оценки кандидатов
  1. построим структуру собеседования
  2. изучим Hard и Soft skills
  3. освоим интервью по компетенциям
  4. интервью на основе кейсов
  5. STAR интервью
  6. проективное и поведенческое интервью
Пятый вебинар:
Собеседование
И наконец - закрепим пройденный материал большим воркшопом!
Проведем живое собеседование с разбором бланка оценки компетенции и обратной связью.

Но и это еще не все!

Помимо еженедельных вебинаров мы подготовили для тебя 12 видеолекции. Короткие видео на самые важные темы. Они отлично дополняют темы вебинаров и помогут освоить материал глубже.

Темы видеолекций:
  1. портрет успешной команды
  2. эффективный скрининг резюме
  3. создание продающей вакансии
  4. как провести телефонное интервью
  5. создание структуры собеседования
  6. пример интервью “процесс-результат”
  7. интервью по методу “STAR”
  8. интервью по методу проективных вопросов
  9. метод подбора “брифинг”
  10. пример проведения брифинга
  11. подготовка к заведению кандидата
  12. программа адаптации

Но и это еще не все!

Ты думаешь, мы отпустим тебя с пустыми руками?

О нет! Чек-листы, памятки, методологии - все это ты будешь получать еженедельно. Остается только скопировать и применить под себя.

Чек-листы уже готовы и ждут, когда ты их применишь:
  1. компетенции HR
  2. профиль кандидата
  3. бланк оценки компетенций
  4. SWOT анализ
  5. скрипт звонка
  6. примеры оформления вакансия
  7. примеры реферальных программ
  8. ТОП инструментов для продвижения (HR маркетинг)
  9. вопросы для собеседования
  10. пример мотивации/оффер
  11. программа адаптации

И конечно, будет общий чат и домашнее задание с разбором.

Мы не школа, оценок не ставим. Наша задача - дать тебе развернутую обратную связь, а что с ней делать - уже решать тебе:)

В конечном итоге - ты выйдешь с полным пониманием, что делать дальше, как закрепиться на новой работе и выйти на результат.

Все в твоих руках!

Начни осваивать профессию и менять свою жизнь уже сегодня!

Занять место

Сколько все это стоит?

Если бы ты покупал каждый продукт по отдельности, то это обошлось бы в 700 $.
При том, что большинство из продуктов на рынке просто не продаются.
  • вебинары с HRD = 500$ (из расчета 1 вебинар = 100$)
  • видеолекции - 100$
  • чек-листы - 50$
  • проверка домашнего задания (с обратной связью от HRD) - 50$
ИТОГО - 700$

Что ты получишь после обучения?

  • Представь, что ты наконец нашел работу, которая приносит тебе стабильный и управляемый доход. Нанимаешь больше, нанимаешь лучших - получаешь больше!
  • Уже через 6 месяцев работы рекрутером - ты можешь претендовать на удаленную работу и стать свободным от жесткого графика, выбора места для жизни.
  • А самое главное - ты понимаешь, это только начало. Данная сфера позволит тебе развивать себя, увеличивать доход, становясь лидером в отрасли.

Подойдет ли тебе этот пакет за 700$?


Ответь себе на 3 вопроса…
  1. Если бы ты после обучения за 5 недель нашел работу в новой для себя сфере и получил свой первый доход. Стоил бы этот пакет 700$?
  2. А если бы этот пакет освободил тебя от ненавистного похода в офис и ты начал путешествовать уже в 2024 году. Стоил бы этот пакет 700$?
  3. А если бы он дал тебе уверенность в том, что теперь каждый месяц ты будешь расти и бить рекорды по наймам и доходам? Стоил бы этот пакет 700$?

Мы понимаем, что заплатить за обучение 700$ это немного для получения новой профессии, но много для того, чтобы поверить на слово.

Поэтому снижаем цену на 68%. Cкидка аж на 480 долларов!

Если ты присоединишься СЕЙЧАС на курс, то сможешь забрать все за 700 $  220$

Да-да, знаем, что это должно стоить дороже

Знаешь почему мы делаем такую огромную скидку?

Единственная причина низкой цены — желание построить с учениками доверительные отношения. Мы хотим стать лидерами на рынке подготовке HR специалистов. Еще не №1, но мы очень стараемся:)

Все еще сомневаешься?
Наша команда уверена в качестве своих продуктов, поэтому даем тебе гарантию 100% возврата денег (после первого вебинара). БЕЗ ВОПРОСОВ!
Мы не делаем скидки, но если она тебе прям очень - очень нужна, то просто купи курс в числе первых за 220 $
Как это работает?
Мы не собираем толпы на один поток, качество проведения - важнее количества участников.
Поэтому цена за курс будет повышаться поэтапно, это сделано для того, чтоб мы понимали объемы и могли заранее подготовить спикеров.

Стоимость курса «I'm recruiter» будет расти понедельно, купи раньше и получи самую горящую цену!
при оплате с 08.01 по 14.01 стоимость курса - 220$
при оплате с 15.01 по 28.01 стоимость курса - 265$
при оплате с 29.01 по 04.02 стоимость курса - 295$

Купить курс
Старт обучения 5 февраля 2024 года

ВНИМАНИЕ!
Все курсы онлайн, но c живыми спикерами - не в записи, поэтому МЕСТА ОГРАНИЧЕНЫ!
Следующий поток «I'm recruiter» запланирован на вторую половину 2024 года, не откладывай жизнь на потом, успей записаться.

После оплаты мы отправим тебе сообщение о начале курса.
Мы ждем тебя!
С уважением, команда HR академии "CHANGE"
Купить курс
Контакты
Телефон: +7 776 933 02 27
Email: change.online.academy@gmail.com
Made on
Tilda