HR академия «CHANGE» представляет
ДОЛГОЖДАННЫЙ КУРС
«I'M RECRUITER»
ДОЛГОЖДАННЫЙ КУРС
«I'M RECRUITER»
«I'M RECRUITER»
HR академия «CHANGE» представляет
Освой одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий мира!
Профессию HR!
Спросишь, зачем?
-
Доходстабильно-высокий заработок за подбор высококвалифицированных сотрудников или массовый найм, уровень дохода может расти даже в условиях 20% инфляции -
Карьераопыт подбора персонала (рекрутинг) считается одним из самых ценных навыков для HR и управленческих позиций, плюс карьере помогут новые знакомства с ТОП из многих сфер бизнеса -
Подбор лучших в командудля любого руководителя самой первой и важной компетенцией считается "формирование команды", опыт подбора позволяет найти таланты среди сотен откликов и достичь результатов за счет силы команды -
ВостребованностьHR не боится массовых сокращений и нестабильности рынка труда, рекрутинг (подбор персонала) входит в ТОП самых востребованных профессий мира -
Жизнь в любой точке мирамногие HR работают удаленно, проводя собеседования онлайн, на доход удаленка не влияет, а вот на качество жизни - да:) -
Оценка персоналанавык читать людей по словам, мимике, жестам - такие знания гарантируют гораздо более сильное окружение вокруг HR
Сразу про деньги...
Так выглядит доход HR, работающего в найме на рынке СНГ
- HR Manager350 000 - 500 000 тг
70 000 - 100 000 руб
800 - 1100 $ - HR Senior/Generalist500 000 - 700 000 тг
100 000 - 140 000 руб
1100 - 1500 $ - HR Team Lead
600 000 - 800 000 тг
100 000 - 200 000 руб
1100 - 1700 $
- HR Director800 000 - 2 000 000 тг
180 000 - 600 000 руб
1800 - 4500 $
Клиент:
Откуда такие доходы у HR, при текущей экономической ситуации на рынке?
HR академия:
Дело в том, что любому бизнесу нужны ЛЮДИ! И бизнес готов за них ПЛАТИТЬ! Любая сфера: IT, продажи, производство. Даже в самой автоматизированной компании нужны специалисты, которые будут разрабатывать, внедрять, обслуживать.
Руководители мечтают заплатить HR специалисту, чтобы он решил их самую большую головную боль - подбор лучших кадров. Поверь, HR специалистов высокого класса мечтают заполучить все, даже мы!
Почему бы тогда не начать осваивать новую профессию?
Руководители мечтают заплатить HR специалисту, чтобы он решил их самую большую головную боль - подбор лучших кадров. Поверь, HR специалистов высокого класса мечтают заполучить все, даже мы!
Почему бы тогда не начать осваивать новую профессию?
Клиент:
Почему средний доход специалистов многих сфер в СНГ намного ниже? Работаешь много, а по факту твое повышение заработной платы съела инфляция...
HR академия:
Как не печально об этом говорить, но наша система образования скудная, в вузах не учат профессиям будущего. Нас учили и учат в большей степени РАБОТАТЬ, а не зарабатывать. И да, инфляция в стране высокая, заработок у большинства населения - не удовлетворяет базовых потребностей. При всем этом - культура продолжать учиться после вуза, учиться ВСЕГДА, все еще недостаточно развита.
И это ключевой момент, хочешь больше зарабатывать - НУЖНО УЧИТЬСЯ! Осваивать новые навыки, элементарно двигаться!
И это ключевой момент, хочешь больше зарабатывать - НУЖНО УЧИТЬСЯ! Осваивать новые навыки, элементарно двигаться!
Звучит конечно здорово, но у меня нет опыта в HR
Наши спикеры — HR директора крупных международных компании. За 14 лет работы мы прошли многое. Благодаря данному опыту мы вывели практики, которые дают гарантию результатов в подборе персонала. От ученика требуется только УЧИТЬСЯ и применять знания на практике.
Вот пару реальных историй наших учеников.
Вот пару реальных историй наших учеников.
- Марина, спикер HR академииПришла в рекрутинг в 40 лет с опытом управления в общепите, где большинство функций HR курировала лично. Она управляла персоналом, понимала все функции HR. Все, кроме самого главного направления в данной сфере - подбор персонала - чистый РЕКРУТИНГ.
Спустя 1 год - она Руководитель отдела подбора персонала. Еще через 6 мес - открывает новый офис и собирает команду с 0. По итогу 2021 года - лучший руководитель найма среди 200 городов сети. Сегодня Марина - совладелец рекрутинговой компании и постоянный спикер в области управления персоналом. - Руслан
Спортивный тренер Руслан пришел работать рекрутером в компанию Казахстана. Первые 4 месяца дались нелегко, человек совершенно с другой сферы. Честно сказать, результаты дались не сразу. НО, он учился, набирался опыта, оттачивал скрипты.
Сейчас его стаж в HR уже более 2х лет. Его заработок доходит до 2 000$.
Справедливости ради стоит отметить - кадры он нанимает отменные!
Главные отличия HR академии
или почему нужно довериться нам?
- Спикеры14 лет практического опыта в международных компаниях, спикеры - действующие HR директора и собственники бизнеса
- Гарантия возврата100% возврат после первого урока если материал не устраивает
- Живые вебинары
все вебинары проходят онлайн с живыми спикерами (не в записи)
- Помощь трудоустройствапомогаем составить резюме, сопроводительное письмо, даем рекомендации к интервью в ТОП компаний
- Современные знанияметоды оценки персонала, адаптация на уровне Google, цифровизация, разница поколений, создание комфортных условий для опытных сотрудников - все это ты получишь в академии
- Результаты учениковбольше 1000 обученных специалистов, которые сейчас уверенно представляют сферу HR и двигают ее дальше
Команда в лицах
- Марина ИльященкоСпикер HR академииОпыт управления персоналом более 14 лет, в отделе подбора персонала - 4 года. Лучший руководитель отдела найма 2021 года среди 200 городов сети. Имеет степень МВА, аккредитованный ассессор. Сильная сторона - подбор, адаптация и управление HR.
- Евгения ТимаховичБизнес - экспертУправляющий директор №1 агентства по недвижимости в Казахстане. 12 лет в продажах, 7 лет в управлении. Команда – более 500 сотрудников, 40 отделов продаж. Обеспечила рекордный рост бизнеса по продажам и чистой прибыли.
- Евгения КирстСпикер HR академииHRD крупной международной компании с опытом более 14 лет. Рекорд – 200 закрытых вакансий за месяц. Дипломированный специалист в области психологии и управления персоналом, действующий аспирант кафедры психологии.
- Саша НаумовИнженер HR академииProduct Manager с трехлетним опытом работы в онлайн продуктах. Создавал курсы для крупнейшей школы психологии СНГ. Профессиональный методолог. Творческая личность. Обожает путешествия.
И наконец главный вопрос.
С чего начать?
С чего начать?
Начни осваивать новую профессию на курсе
«I'M RECRUITER»
- 5онлайн-вебинаров по 1,5 часа с живым спикером
- 12видеолекций,
короткие видео на самые важные темы HR - 10+
инструментов для HR - чек-листы, памятки, методологии
- 5задание с проверкой от эксперта
- 1общий чат с учениками, экспертами и HRD, где ты сможешь задать любой вопрос или запросить помощь в решении рабочего кейса
- 10книг для HR в удобном формате
Программа в деталях
Начнем с онлайн-вебинаров на самые важные темы, продолжительность каждого 1,5 часа
-
вебинар #1 - функционал рекрутера- изучим виды рекрутмента и необходимые навыки в HR
- поймем, как строится организационная структура HR отдела
- изучим кросс-функциональное взаимодействие
- составим профиль кандидата
- сформируем бланк оценки компетенции
-
вебинар #2 - планирование найма- изучим бизнес-процесс найма
- определим источники поиска
- опишем воронку подбора
- разберемся с конверсией на каждом этапе воронки
- разработаем систему мотивации/оффер
- создадим программу адаптации и план на испытательный срок
- и конечно, научимся проводить Exit-интервью
- вебинар #3 - источники поиска
- научимся работать с hh
- поймем, как создавать вакансию и бренд страничку
- освоим скриниг резюме + анализ рынка
- разработаем скрипт звонка и приглашений в мессенджеры
- изучим альтернативные источники поиска: соц сети, linkedin, реферальный канал, ВУЗы, HR маркетинг, хантинг
- поймем, что такое EVP и как его внедрять
- вебинар #4 - методы оценки кандидатов
- построим структуру собеседования
- изучим Hard и Soft skills
- освоим интервью по компетенциям
- интервью на основе кейсов
- STAR интервью
- проективное и поведенческое интервью
-
вебинар #5 - собеседование- и наконец - закрепим пройденный материал большим воркшопом, проведем живое собеседование с разбором бланка оценки компетенции и обратной связью.
Идеальное дополнение к программе вебинаров
Короткие видео на самые важные темы, чек-листы, памятки, методологии - все это ты будешь получать еженедельно. Остается только скопировать и применить под себя.
- темы видеолекций:
- портрет успешной команды
- эффективный скрининг резюме
- создание продающей вакансии
- как провести телефонное интервью
- создание структуры собеседования
- пример интервью “процесс-результат”
- интервью по методу “STAR”
- интервью по методу проективных вопросов
- метод подбора “брифинг”
- пример проведения брифинга
- подготовка к заведению кандидата
- программа адаптации
- чек-листы, памятки, методологии:
- компетенции HR
- профиль кандидата
- бланк оценки компетенций
- SWOT анализ
- скрипт звонка
- примеры оформления вакансия
- примеры реферальных программ
- ТОП инструментов для продвижения (HR маркетинг)
- вопросы для собеседования
- пример мотивации/оффер
- программа адаптации
Стоимость курса
БАЗОВЫЙ
$120
- 5 онлайн-вебинаров по 1,5 часа с живым спикером
- 12 видеолекций (короткие видео на самые важные темы для HR)
- более 10 инструментов для HR (чек-листы, памятки, методологии)
- 10 книг для HR в PDF формате
КУПИТЬ
ОПТИМАЛЬНЫЙ
$170
- 5 онлайн-вебинаров по 1,5 часа с живым спикером
- 12 видеолекций (короткие видео на самые важные темы для HR)
- более 10 инструментов для HR (чек-листы, памятки, методологии)
- 10 книг для HR в PDF формате
- 5 заданий с проверкой от эксперта
- 100% скидка на ОДИН большой онлайн-вебинар для опытных HR (4 темы на выбор), проходить будут в марте
КУПИТЬ
ПРОДВИНУТЫЙ
$220
- 5 онлайн-вебинаров по 1,5 часа с живым спикером
- 12 видеолекций (короткие видео на самые важные темы для HR)
- более 10 инструментов для HR (чек-листы, памятки, методологии)
- 10 книг для HR в PDF формате
- 5 заданий с проверкой от эксперта
- 100% скидка на ТРИ больших онлайн-вебинара для опытных HR (4 темы на выбор), проходить будут в марте
КУПИТЬ
Важная информация по курсу
Старт - 18 марта 2024 года
Длительность обучения - 5 недель
ВНИМАНИЕ! Все курсы онлайн, но c живыми спикерами - не в записи, поэтому МЕСТА ОГРАНИЧЕНЫ! Следующий поток «I'm recruiter» запланирован на конец 2024 года, не откладывай жизнь на потом, успей записаться.
Ждем тебя! С уважением, команда HR академии "CHANGE".
Длительность обучения - 5 недель
ВНИМАНИЕ! Все курсы онлайн, но c живыми спикерами - не в записи, поэтому МЕСТА ОГРАНИЧЕНЫ! Следующий поток «I'm recruiter» запланирован на конец 2024 года, не откладывай жизнь на потом, успей записаться.
Ждем тебя! С уважением, команда HR академии "CHANGE".
КОНТАКТЫ
Мы любим общаться и делиться полезным контентом.
Следите за нами в социальных сетях, увидимся скоро!
Отправить заявку
Разрушаем рамки, меняя жизнь
