Сам разговор с вами является для меня обучением, консультацией.
Второй плюс - мы сотрудничаем с разными HR компаниями, опыт есть.
Кто-то проводит оценочное интервью: "А какой у вас стиль управления, демократичный? А вы вот это умеете делать? А это вы умеете делать?" Как будто пытаются нам втюхать или продать какого-то кандидата. У вас на собеседовании вопросы, которые я бы сам навряд ли бы задал кандидату. При этом, я понимаю, насколько мне интересен его ответ и как я могу интерпретировать этот ответ в работе, то есть, как человек дальше будет показывать себя именно в моей компании. Сами вопросы очень качественные они открыты. Вы задаёте вопрос: "расскажите, как вы видите, должна работать команда?" Калымкас отвечает: "На звонки должны быстро отвечать, качественно, чтобы SLA соблюдать, инструкции, я вот за этим слежу, вот за этим". Никаких подсказок нет, вопрос открытый, и как понимает, так он и отвечает. Это очень качественное интервью и очень многое сразу понятно становится про кандидата. Вы одного кандидата предоставили, дальше мы особо не выбираем, то есть, это не 5, не 10 собеседований, не потеря времени. В данном случае достаточно быстро получилось закрыть вакансию, предыдущие вакансии тоже. Вы нашли Нурсултана, и сейчас вот Калымкас, то есть позиции закрыты. Очень, очень доволен тем, что достаточно быстро пересобрал отдел из 9ых человек, где трое, достаточно ключевые сотрудники. Рядовой сотрудник первой линии консультации, второй линии консультации и управленец. Получается пересобрал свой отдел, это очень хорошо, за это благодарю.